合同签了现在公司想解雇能赔偿吗
来源：听讼网整理 2018-07-20 07:23
到公司刚刚签了合同了，可是公司忽然就不想要自己了，想辞退，那么公司这个时分辞退会不会补偿员工呢，在劳作法是怎样规则的呢，劳作法的概念是怎样的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“合同签了现在公司想辞退能补偿吗”的内容，期望对你有协助。。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作法 (法令法规)
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
我国的劳作法是《中华人民共和国劳作法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用)
根本准则
1.根本准则
劳作既是权力又是责任的准则;维护劳作者合法权益的准则;劳作力资源合理装备准则。
2.劳作是公民的权力
每一个有劳作才能的公民都有从事劳作的相等的权力：
(1)对公民来说意味有工作权和择业权在内的劳作权;
(2)有权依法挑选合适自己特色的工作和用工单位;
(3)有权力用国家和社会所供给的各种工作保证条件，以进步工作才能和添加工作机会。对企业来说意味着相等地选用契合条件的员工，加强供给赋闲稳妥，工作服务，工作培训等方面的责任。对国家来说，应当为公民完成劳作权供给必要的保证。
3.劳作是公民的责任
这是劳作没有遍及成为人们日子榜首的实际和社会主义固有的反克扣性质所引申出的要求。
4.维护劳作者合法权益的准则
(1)侧重维护和优先维护：劳作法在对劳作联系两边都给予维护的一起，侧重于维护处于弱者的位置的劳作者，恰当表现劳作者的权力本位和用人单位的责任本位，劳作法优先维护劳作者利益;
(2)相等维护：整体劳作者的合法权益都相等地遭到劳作法的维护，各类劳作者的相等维护，特别劳作者集体的特别维护;
(3)全面维护：劳作者的合法权益，不管它存在于劳作联系的订立前、订立后或是完结后都应归入维护规模之内;
(4)根本维护：对劳作者的最低极限维护，也便是对劳作者根本权益的维护。
5.劳作力资源合理装备准则
(1)两层价值取向：装备是否合理的规范是能否统筹功率和公正的两层价值取向，劳作法的使命在于，对劳作力资源的微观装备和微观装备进行规范;
(2)劳作力资源微观装备：即社会劳作力在全社会规模内各个用人单位之间的装备;
(3)劳作力资源的微观装备：处理好劳作者利益和劳作功率的联系。
这便是听讼网小编给您带来的“合同签了现在公司想辞退能补偿吗”常识，补偿是会补偿的，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。能够找您问题的专业范畴的听讼网律师。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作法 (法令法规)
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
我国的劳作法是《中华人民共和国劳作法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用)
根本准则
1.根本准则
劳作既是权力又是责任的准则;维护劳作者合法权益的准则;劳作力资源合理装备准则。
2.劳作是公民的权力
每一个有劳作才能的公民都有从事劳作的相等的权力：
(1)对公民来说意味有工作权和择业权在内的劳作权;
(2)有权依法挑选合适自己特色的工作和用工单位;
(3)有权力用国家和社会所供给的各种工作保证条件，以进步工作才能和添加工作机会。对企业来说意味着相等地选用契合条件的员工，加强供给赋闲稳妥，工作服务，工作培训等方面的责任。对国家来说，应当为公民完成劳作权供给必要的保证。
3.劳作是公民的责任
这是劳作没有遍及成为人们日子榜首的实际和社会主义固有的反克扣性质所引申出的要求。
4.维护劳作者合法权益的准则
(1)侧重维护和优先维护：劳作法在对劳作联系两边都给予维护的一起，侧重于维护处于弱者的位置的劳作者，恰当表现劳作者的权力本位和用人单位的责任本位，劳作法优先维护劳作者利益;
(2)相等维护：整体劳作者的合法权益都相等地遭到劳作法的维护，各类劳作者的相等维护，特别劳作者集体的特别维护;
(3)全面维护：劳作者的合法权益，不管它存在于劳作联系的订立前、订立后或是完结后都应归入维护规模之内;
(4)根本维护：对劳作者的最低极限维护，也便是对劳作者根本权益的维护。
5.劳作力资源合理装备准则
(1)两层价值取向：装备是否合理的规范是能否统筹功率和公正的两层价值取向，劳作法的使命在于，对劳作力资源的微观装备和微观装备进行规范;
(2)劳作力资源微观装备：即社会劳作力在全社会规模内各个用人单位之间的装备;
(3)劳作力资源的微观装备：处理好劳作者利益和劳作功率的联系。
这便是听讼网小编给您带来的“合同签了现在公司想辞退能补偿吗”常识，补偿是会补偿的，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。能够找您问题的专业范畴的听讼网律师。