手指头筋断了属于残疾吗

手指头筋断了这个会构成10级伤残的，详细的应该是要依据医院的确诊来承认，手指头筋断了后，这个筋需求康复的时刻是十分长的，并且会影响到手指的运用。听讼网小编经过你的问题带来了“手指头筋断了归于残疾吗”的内容，期望对你有协助。
这个是能评上伤残等级的
先请求工伤确定吧。依据〈工伤保险条例〉第十七条的规则，您所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。如您的单位未按规则提出工伤确定请求的，您应该在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
关于伤残等级，在提出工伤确定请求后，经确定为工伤后，劳作局会指定劳作能力判定委员会为您做伤残等级判定的。
关于补偿规范，因不同的伤残等级而补偿的规范各不不同。
附：
相关法律法规规则：
〈工伤保险条例〉第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第三十一条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
关于你提出的“手指头筋断了归于残疾吗”问题，手指头筋断了能够构成10级伤残，应该早点去做伤残判定，这样关于自己来说是愈加的精确的，在医治后，应该是需求好好的歇息了，否则这个筋伤了或许就会发生萎缩的症状。你能够咨询听讼网的律师。