申请纠纷调解时效多长

依据劳作部《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》（劳部发〔１９９３〕３０１号）规则，当事人自劳作争议发作之日起３０日内提出调停请求。劳作争议发作之日，便是指当事人知道或许应当知道其权力被损害之日，比方某员工接到被开除告诉书，但对开除处置不服，接到告诉之日便是该员工知道其权力被损害之日。若某员工爸爸妈妈接到该员工单位寄来的开除告诉书、不管其爸爸妈妈是否奉告自己，收到告诉书之日便是该员工应当知道其权力被损害之日。假如从劳作争议发作之日起超越３０日当事人未请求调停，当事人一方或两边能够直接向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，但要留意有必要自劳作争议发作之日起６０日以内，向裁定委员会提出裁定请求。