用人单位不能提供考勤表，劳动者加班费如何计算

每个劳作者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳作者能够索要加班费。而当两边因加班费产生纠纷时分，若用人单位不能够供给考勤记载，那么它要承当举证不能的法令结果。劳作者加班费该怎样核算?下文为您逐个介绍。
用人单位不能供给考勤表，劳作者加班费怎么核算?
秀洲法院最近受理了一同劳作争议案子，原告小张于2010年到一家公司从事操作工。该公司归于加工企业，依据订单量组织出产加工，有时订单量激增，企业为及时交给订单，就需求工人加班，而小张作为操作工，其绩效薪酬便是依据加工量确认，小张为了增加收入也会常常加班。可是本年，小张却由于加班问题和公司发生了对立，本来小张以为自己从2010年至2014年期间的休息日都在加班，公司应付出加班费54912元，故请求了劳作裁定。秀洲区劳作裁定委员会判定驳回了小张的诉讼请求，小张不服，遂诉至法院，要求公司补发加班费。
关于小张的申述，公司称确实存在加班，但公司现已足额发放小张加班费并供给了公司财务制造的薪酬单，但该薪酬单并无小张签字确认，公司还称因人员变化，只能供给2014年 7月至10月期间的考勤表，之前考勤表丢失则不能供给。在两边确认有加班现实存在，但无依据证明加班时刻的情况下，法院将怎么确定小张的加班时刻呢?
法官说法：在司法实践中，劳作者只需就加班的现实提出开始的依据，这个开始依据要求较低，能够包含搭档的证人证言，而用人单位就其已付加班薪酬负举证责任。依据我国劳作部《薪酬付出暂行规则》第六条“用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单”的规则，用人单位的考勤记载需求保存两年以上，正因如此，本地区司法实践规则加班薪酬的仲载请求时效期间为2 年，从当事人知道或应当知道权力被损害之日起核算。因本案用人单位不能供给考勤记载，故其应承当举证不能的法令结果，法院终究依照小张建议的裁定时效内天数(自2013年7月至2014年10月)，判定用人单位付出了加班费7239.53元。