网络公司兼并应该如何保护员工权益

咱们一般说的企业吞并有哪几种状况，网络公司吞并后，作为职工应该怎样办，职工利益应该怎样维护。只需你好好阅览接下来文章的有关内容，期望你的问题可以方便的处理。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
案列
我在一家网络公司作业，2000年11月与公司签定了为期一年的劳作合同，本年2月，咱们公司被另一家网络公司吞并，吞并后我没有与新公司签定劳作合同，但仍在为新公司作业，本年4月新公司把我开除，并且没付出任何的离任费，他们说因为我只和本来的公司签定了劳作合同，而没有和他们签定劳作合同，他们这样说对吗?
咱们一般所说的企业吞并实际上可分为两种状况。
一种是被吞并企业就此消除，其法人地位不复存在，被吞并企业本来所享有的权力和应承当的责任均由吞并企业来承当;
别的一种便是被吞并企业依然存在，仅仅其控股股东发作了改变，吞并企业成为了被吞并企业的控股股东，但被吞并企业依然可以以自己的名义独立从事民事活动。
来信中未详细阐明你本来地点的网络公司被吞并的具体状况，假如您本来的公司被吞并的状况归于上述状况的第一种，因为你在本来公司被吞并后依然持续为新公司作业，因而新公司应当与您签定新的劳作合同。《中华人民共和国劳作法》第十六条明确规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同。依据我国的有关劳作法规，用人单位成心延迟不缔结劳作合同，如招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同，对劳作者形成危害的，应当补偿劳作者的丢失，劳作者也可以恳求劳作行政部门纠正用人单位的错误做法。假如您本来的公司被吞并是归于上述第二种状况，您公司的做法就更没有道理了，股东的改变并不意味着企业法人权力责任的改变，本来公司与您签定的劳作合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因而公司有必要尊重与您签定的劳作合同。如公司单独免除与您的劳作合同，有必要契合法定的景象，并付出必定的经济补偿金，劳作合同中如有违约条款，你还可以依据该条款追查公司的违约责任。
还有必要提醒您的是，劳作争议不能直接向法院申述，而应该首先向劳作争议裁定委员会请求劳作争议裁定，劳作争议裁定的时效为60天，自劳作争议发作之日起算，故您必定要注意时刻，不要过了裁定时效。
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