合同到期公司要开什么证明员工才不要求赔偿

在公司中签定的劳作合同有不同的类型，一般的职工签定的仍是归于的无固定劳作合同，可是签定了期限劳作合同的到期了，怎样才不会给职工补偿呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
合同到期公司要开什么证明职工才不要求补偿
只需是出具职工自愿不续签的文件就能够了。
劳作合同到期后，如果是职工不肯续约的，一般情况下职工不能够再要求用人单位付出补偿金或经济补偿金;可是，如果是因用人单位下降劳作合同约好条件而导致职工不签定劳作合同的，则职工能够要求单位付出经济补偿金。
依据《劳作合同法》：
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规矩免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规矩向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规矩免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规矩免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规矩停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规矩停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规矩的其他景象。
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
以上内容便是相关的答复，只需能够拿出职工自愿不续签的证明就能够不必付出经济补偿金了，一般情况下劳作合同签定的都是无固定期限合同，不过合同的类型会依据人才来决议的。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。