重庆市高温天气劳动保护办法

依据《重庆市高温气候劳作维护方法》
1、付出景象：
(1)中度高温：日最高气温到达37℃以上、40℃以下(不含40℃)。
(2)高度高温：日最高气温到达40℃以上为强度高温气候。
2、付出规范：
(1)中度高温：每人每天5元至10元规范发放高温补助。
(2)高度高温：每人每天10元至20元规范发放高温补助。
3、高温补助付出规模：
(1)企业、个别经济组织及其他经济组织的职工(含白领了)，不含公务员和事业单位。
(2)只需职工在中度高温、高度高温期间，在重庆的高温区域规模内上班了，用人单均应依照上述规范付出高温补助;与计件薪酬、计时薪酬没有关系。
4、在高温环境中作业的职工，除享用高温补助外，还享有下列权力：
(1)中度高温：
①用人单位组织劳作者作业时间不得超越6小时，并暂停12时至16时高温时段作业。缩短作业时间，但不得扣除、或下降薪酬。
②因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段作业的，应当暂停高温时段露天作业。
③因生产工艺要求必须在高温时段露天作业的，用人单位应当合理调整作息时间。
(2)高度高温：
①用人单位经采纳降温办法不能使劳作者作业场所温度低于37℃的(不含37℃)，应当停止作业。缩短作业时间，但不得扣除、或下降薪酬。
②因生产工艺要求不能停止作业的，应当暂停12时至16时高温时段作业。
③因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段作业的，应当暂停高温时段露天作业。
④因生产工艺要求必须在高温时段露天作业的，用人单位应当合理调整作息时间。
(3)每年5月至9月期间，用人单位应当向劳作者免费供给满足的、契合卫生规范的清凉饮料。清凉饮料不能替代高温补助。
5、职工维权提示：
(1)用人单位违背上述规则的，劳作者能够向劳作监察部门投诉;
(2)用人单位未给付高温补助的，劳作者可向劳作裁定委员会提起裁定，要求用人单位给付;
(3)用人单位组织劳作者在高温气候(含中度和高度)作业时间超越6小时的，劳作者有权要求加班薪酬;
(4)用人单位不给付高温补助、强行延伸高温环境中六个小时的作业时间或不安规则调休或暂停高温环境作业的，职工可免除劳作合同，要求用人单位给付免除劳作合同经济补偿。
5、单位重视自我维护：
用人单位应当对高温作业时间的调整、发放的高温补助和清凉饮料留下依据。