正常产检需要向单位请假吗

为了能及时了解孕妈妈身体状况及胎儿的生长发育状况，确保母亲和胎儿的健康和安全，每个孕妈妈都需求进行产检。那么，正常产检需求向单位请假吗?在此，听讼网的小编为我们整理了正常产检需求向单位请假吗相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、正常产检需求向单位请假吗
孕产检直接向用人单位请产检假就能够的。产检假有薪酬的。
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假日; 怀孕第8个月，每月可享受2天假日; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
二、相关规则
依据依据国务院颁布的《女职工劳作保护规则》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。
在其间，我们需求留意的是：要记住的是孕妈妈的正常产检都是受国家法令保护的，不应该被扣薪酬。假如有违法，能够去劳作行政部门投诉。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。