员工领工资时摔倒受伤算不算工伤
来源：听讼网整理 2018-08-04 16:50
一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领薪酬时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这是不是工伤?11日，佛山中院通报，该院终究裁决，这算是工伤。详细怎么回事呢?跟着听讼小编来看看。
员工领薪酬时跌倒受伤是不是工伤
工伤确定的根据
《工伤保险法令》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的“暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业责任的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业责任，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(新工伤保险法令全文(2011年1月1日起实施) “上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。关于探亲访友时遇到的人身损伤事端，不能确定为工伤。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
《工伤保险法令》第十五条规则：员工有下列景象之一的，应当视同为工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的。两个条件须一起具有：“作业时刻”和“作业岗位”;“突发疾病逝世”是指：1、员工突发与作业无关的疾病导致逝世。如果是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤保险法令》第十四条的规则确定工伤。2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，可是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的。
(三)员工原在戎行执役，因战、因工致残，已获得伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业武士的维护，武士在战役中或许在实行责任中挂彩致残，根据《革新伤残武士鉴定伤残等级的条件》之规则，武士伤残关于经有关部门评残，获得伤残武士证的退伍武士，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这首要考虑到革新武士为国家利益现已付出代价，为实在保证革新武士的利益而做出这样的规则。
案情通过
本年43岁的岳先生是贵州人，此前在坐落禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。上一年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布音讯，告诉各员工于来日14时30分领薪酬。
发薪酬当天，恰逢岳先生换班歇息，可是在规则的时刻，他仍是回到公司领薪酬。当日15时许，岳先生在该公司财务室签收薪酬时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行医治，之后又转至佛山市第一人民医院医治，经确诊为重型-脑外伤。
事发近两个月后，岳先生向禅城区人社局请求工伤确定，禅城区人社局通过查询后，确定其在换班歇息期间依照单位要求，在规则时刻内到单位签收薪酬应视为单位暂时指使作业的景象，契合《工伤保险法令》规则，决议予以确定为工伤。
可是，涉事公司不服，遂向禅城区政府提起行政复议。后禅城区政府保持禅城人社局作出的《确定工伤决议书》。涉事公司仍不服，向禅城区法院提起行政诉讼。
禅城区法院一审以为，尽管岳先生是在签收薪酬的过程中受伤，但该损伤是因其本身疾病突发昏倒所造成的，与其签收薪酬的行为不具因果联络，不属因作业原因遭到事端损伤，不契合《工伤保险法令》的规则。其次，尽管岳先生称其患有疾病是因作业原因所造成的，但岳先生未能供给依据证明。据此，一审法院判定吊销禅城区人社局的工伤确定。
岳先生不服，遂向佛山中院提起上诉。佛山中院审理以为，岳先生是在收取薪酬的过程中晕倒致头部受伤，而他收取薪酬的行为归于其作业责任的合理领域，不管其晕倒的原因是否是疾病所造成的，均不影响其受伤归于工伤的确定。归纳案情，佛山中院二审确定，岳先生的伤归于工伤。
员工领薪酬时跌倒受伤是不是工伤
工伤确定的根据
《工伤保险法令》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的“暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业责任的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业责任，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(新工伤保险法令全文(2011年1月1日起实施) “上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。关于探亲访友时遇到的人身损伤事端，不能确定为工伤。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
《工伤保险法令》第十五条规则：员工有下列景象之一的，应当视同为工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的。两个条件须一起具有：“作业时刻”和“作业岗位”;“突发疾病逝世”是指：1、员工突发与作业无关的疾病导致逝世。如果是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤保险法令》第十四条的规则确定工伤。2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，可是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的。
(三)员工原在戎行执役，因战、因工致残，已获得伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业武士的维护，武士在战役中或许在实行责任中挂彩致残，根据《革新伤残武士鉴定伤残等级的条件》之规则，武士伤残关于经有关部门评残，获得伤残武士证的退伍武士，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这首要考虑到革新武士为国家利益现已付出代价，为实在保证革新武士的利益而做出这样的规则。
案情通过
本年43岁的岳先生是贵州人，此前在坐落禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。上一年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布音讯，告诉各员工于来日14时30分领薪酬。
发薪酬当天，恰逢岳先生换班歇息，可是在规则的时刻，他仍是回到公司领薪酬。当日15时许，岳先生在该公司财务室签收薪酬时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行医治，之后又转至佛山市第一人民医院医治，经确诊为重型-脑外伤。
事发近两个月后，岳先生向禅城区人社局请求工伤确定，禅城区人社局通过查询后，确定其在换班歇息期间依照单位要求，在规则时刻内到单位签收薪酬应视为单位暂时指使作业的景象，契合《工伤保险法令》规则，决议予以确定为工伤。
可是，涉事公司不服，遂向禅城区政府提起行政复议。后禅城区政府保持禅城人社局作出的《确定工伤决议书》。涉事公司仍不服，向禅城区法院提起行政诉讼。
禅城区法院一审以为，尽管岳先生是在签收薪酬的过程中受伤，但该损伤是因其本身疾病突发昏倒所造成的，与其签收薪酬的行为不具因果联络，不属因作业原因遭到事端损伤，不契合《工伤保险法令》的规则。其次，尽管岳先生称其患有疾病是因作业原因所造成的，但岳先生未能供给依据证明。据此，一审法院判定吊销禅城区人社局的工伤确定。
岳先生不服，遂向佛山中院提起上诉。佛山中院审理以为，岳先生是在收取薪酬的过程中晕倒致头部受伤，而他收取薪酬的行为归于其作业责任的合理领域，不管其晕倒的原因是否是疾病所造成的，均不影响其受伤归于工伤的确定。归纳案情，佛山中院二审确定，岳先生的伤归于工伤。