加班工资的相关规定及计算标准

一、加班的界说
依据《劳作合同法》第三十一条规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
二、加班的约束、破例及制止
依据《劳作法》第四十一条规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条规则，有下列景象之一的，延伸作业时间不受本法第四十一条规则的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象
第四十三条规则，用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
三、加班薪酬的核算规范
依据《劳作法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
四、加班薪酬核算基数
依据《上海市企业薪酬付出办法》，加班薪酬及假日薪酬核算基数按如下办法确认：
(一)假如劳作合同中对劳作者的薪酬有清晰约好的，应按约好的薪酬确认。
(二)假如劳作合同中对劳作者薪酬没有清晰约好的，可通过薪酬团体洽谈，在薪酬团体协议中确认。
(三)其它情况下，按劳作者正常出勤的月薪酬(包含奖金、补助、补助)的70%确认。
别的，加班薪酬和假日薪酬的核算基数不得低于本市最低薪酬规范。