该做劳动仲裁吗？

该做劳作裁定吗？
劳作裁定，或称劳作争议裁定是指劳作争议裁定安排依据劳作争议当事人的恳求，对劳作争议的现实和职责依法做出判别和判决，并对当事人具有法令约束力的一种劳作争议处理方式。
法令咨询：
我企业临时工在作业期间，被叉车碾伤右脚，住院2月余，花费近4万，满是企业承当，现在在家疗养，企业一向给他发工资并有人陪护。现在该工人想做一次性了断补偿，请求了劳作裁定，要承认为工伤，我想问律师合理吗？
听讼网律师回答：
你好，你能够请求工伤承认，可是必须在事端发作之日起一年内提起。请求工伤承认是你的权力！对所以请求工伤承认好仍是不请求好得依据你的具体情况承认，主张你当面咨询律师。
职工与单位现已构成现实劳作联系，因此职工请求劳作裁定是合理的。关键是看职工的伤是否构成残疾，伤残等级是核算补偿的依据。
相关法令常识：
劳作裁定受案规模
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
（一）因承认劳作联系发作的争议
（二）因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
（四）因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。
国家机关与其公务员之间、工作安排和社会团体与其正式在编职工之间发作争议属人事争议，不属于劳作争议，因此不属劳作裁定诉讼的受案规模。
国家机关、工作安排、社会团体与其工勤人员及其他树立劳作联系的人员之间的争议契合所列上述情况的属劳作争议。实施企业化经营管理的工作安排与其职工之间的争议契合所列上述情况的，也属劳作争议。
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