劳动争议发生后应当怎样解决

依据《劳作法》和《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》的规则，劳作者与用人单位发作劳作争议后，可依照以下几个程序处理：
(1)两边自行洽谈处理。
当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。
不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉实施。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)裁定程序。
当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实施收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有通过裁定程序的劳作争议案子。
(4)法院审判程序。
当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实施两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。