没有签劳动合同要如何维护个人的权利

我是一名客服人员，到现在为止，在深圳一家公司作业近半年了，最初公司口头许诺月薪酬2000元，但只发几个月就一向以资金紧张为由没发了，现在包含年前的薪酬，已有三个月的薪酬没有发放;咱们要求和公司签定劳作合同，但司理说已过了签定时刻，就没有和咱们签。
曾有搭档到劳作局告发过，成果公司只收到一封来自劳作局的信，过后这部分搭档领完薪酬就走人了，而留下来的到现在为止已有三个月没有发过薪酬了。
因为公司和咱们之间没有签劳作合同，请问咱们该怎么处理，来保护个人的权力?
律师定见：
本事例具有必定的典型性。《中华人民共和国劳作法》明确规则，用人单位应与职工签定劳作合同，且劳作合同应当以书面形式缔结。在本事例中，公司未与小何签定劳作合同，但小安在公司作业现已近半年，两边实质上已构成法令上所讲的现实劳作联系，该劳作联系亦受法令保护。一起，两边未签定劳作合同，差错在于公司，公司的做法显着违反了劳作法和《深圳经济特区劳作合同法令》等法令、法规的规则，因而，小何完全可以经过法令保证自己的正当权益，可向地点区劳作督查大队投诉、告发，或向地点区的劳作裁定委员会提出裁定，要求公司发放薪酬，并补偿相应丢失。
一起，依照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》的规则，因用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作报酬和经济补偿，并可付出补偿金。因而，小何还可挑选同公司免除劳作联系，并要求公司补偿相应丢失。
还需求留意的是，小安在采纳保护措施前，需求留意搜集和保存相关依据，用以证明自己和公司的现实劳作联系，如作业证、相关文件等。