2019二胎产假多少天

妇女在公司上班产假是根本福利之一，一般来说产假都是以98天为规范，在呈现了特殊情况的时分会恰当添加，那么关于二胎来说产假是多久？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
二胎产假多少天
契合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享用产假及各种奖赏假算计约半年;而生育第二个孩子，只能度假98天。
对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修正，将“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇”修正为“契合本法第十八条规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规则，延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或许人民政府结合实际情况，拟定详细施行办法。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
产假及其生育补贴相关规则如下
《女员工劳动保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上内容便是相关的答复，在第2次出产的时分，员工一般享用的假日为98天，每个公司现在都有产假了，假如公司不具备产假的话，那么员工能够到劳动局请求相关事务，即便未婚生育的也有假日。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。