挂靠公司需要承担赔偿责任吗

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“工伤的确定以两边存在劳作联系为条件，在劳作保证部分作出工伤确定后，用人单位常常以不存在劳作联系为由，向法院提起行政诉讼，因而，劳作联系的确定成为法院审理此类案子的焦点。”市高院行政审判庭庭长樊非介绍说，最具争议的便是挂靠两边的劳作联系问题。据了解，修改后，法院将确定聘任的司机和售票员与挂靠单位之间构成了现实劳作联系，应按《工伤保险条例》的有关规定确定是否构成工伤。
一起，当事人对劳作联系是否建立有争议时，人民法院也不得径自以现实不清为由，判定吊销工伤确定的行政行为，而应对劳作联系是否建立的现实依法进行检查。
附：确定构成现实劳作联系的景象：
一、劳作者与用人单位虽签定了书面劳作合同，但因劳作合同必备条款短缺导致合同无效，应确定两边构成现实劳作联系;
二、口头约好替代书面劳作合同的
三、劳作合同期满后，两边未停止或续订合同而连续劳作联系的
四、用人单位向劳作者发放了“作业证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，答应或默许劳作者以用人单位职工名义作业的;
五、试用期间未签定劳作合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳作者签定正式合同的。