公司没签劳动合同去哪里举报

现代社会，劳作者在用人单位劳作，用人单位有必要与其签定劳作合同，约好劳作的权力职责，薪酬待遇。假设不签的，能够去告发。那么，公司没签劳作合同去哪里告发呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司不签劳作合同，能够到劳作督查大队告发投诉。
不签劳作合同的结果是怎样?
一、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会保险费的职责。
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会保险费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会保险费，职工能够向劳作督查部门投诉，劳作督查部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许免除现实劳作联系(解雇职工)需求依法付出经济补偿金。
依照法令的规则，假设两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许免除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假设是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
三、职工能够随时免除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假设两边签定了劳作合同，职工要提早免除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法免除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假设劳作合同约好了职工提早免除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假设单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时免除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
四、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假设没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
五、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿职责
假设由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
六、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作督查部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。
综上所述，关于签定劳作合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是怎么签的问题。所以，在此主张用人单位应当在怎么签定一份合法有用的劳作合同上多用心思，而不应该采纳不签劳作合同的消沉做法。若还有其他问题，可来听讼网咨询。