竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员,竞业禁止条款的注意事项有哪些

提到竞业约束，其实并不是要与每个劳作者都进行约好的，通常情况下是用人单位有针对性的与职工签定竞业约束协议，以此来维护单位的商业秘密和技能秘密。那么你知道竞业约束的人员仅限于用人单位的哪些人员吗?详细内容咱们一同在下文中进行了解。
一、竞业约束的人员仅限于用人单位的哪些人员
《劳作法》进一步清晰指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。能够作为竞业禁止目标的主要有以下五类人：
1、高层办理者，把握企业很多商业秘密;
2、技能研制人员，把握企业技能秘密;
3、高档营销人员，直接把握着很多的客户资源;
4、重要办理岗位的人员，如HR、财务办理、法务办理人员，许多公司要害材料都在他们那里;
5、重要信息员，企业界的各种调研数据等都把握在他们手里。这主要是针对咨询职业来说。
二、竞业禁止条款的留意事项
依据《劳作合同法》第23条和第24条的规则，签定一份公正、合法的竞业约束条款或协议，应留意以下方面：
1、承当竞业约束责任的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。
2、用人单位给付给予劳作者经济补偿是劳作者实行竞业约束责任的条件，补偿数额应清晰，付出方法是在劳作者实行竞业约束责任期限内按月付出。
3、劳作者违背竞业约束责任的违约责任要有清晰约好。所约好的劳作者违背竞业约束责任应付出的违约金数额有必要合理、可行，不能超越劳作者的经济承受能力。
4、竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。其间，竞业约束期限不得超越两年;竞业约束的规模、地域，原则上应当以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限。
看完上文的介绍后，信任咱们都现已知道竞业约束的目标主要是用人单位的哪些人了吧。在竞业约束协议傍边，一般是有详细的期限约束的，通常是不超越2年，一起单位还需要付出劳作者相应的竞业约束补偿金。以上便是今日的全部内容，要是你还有不清楚的，能够随时来电咨询咱们律师的在线律师。