处理拖欠农民工工资可以适用哪些法律呢

处理拖欠农人工薪酬触及的法令规则有哪些呢?处理拖欠农人工薪酬能够适用哪些法令呢?
依据《中华人民共和国劳作法》《薪酬付出暂行规则》和《最低薪酬规则》，劳作者享有获得劳作酬劳的权力、不得拖欠或克扣。
又依据《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行办法》农人工发现企业有下列景象之一的，有权向劳作和社会保障行政部门告发：
(一)未依照约好付出薪酬的;
(二)付出薪酬低于当地最低薪酬标准的;
(三)拖欠或克扣薪酬的;
(四)不付出加班薪酬的;
(五)损害薪酬酬劳权益的其他行为。
各级劳作和社会保障行政部门依法对企业付出农人工薪酬状况进行督查，对违法行为进行处理。企业在承受督查时应当照实陈述状况，供给必要的材料和证明。农人工与企业因薪酬付出发作争议的，依照国家劳作争议处理有关规则处理。
对事实清楚、不及时判决会导致农人工日子困难的薪酬争议案子，以及触及农人工工伤、患病期间薪酬待遇的争议案子，劳作争议仲裁委员会可部分判决;企业不履行部分判决的，当事人可依法向人民法院请求强制履行。