单位可否单方调整工作岗位

一方面出于维护劳动者的需求，法令规定用人单位不得随意调整劳动者的作业岗位，另一方面，法令亦不能干与作为市场经济主体的单位的自主经营权，关于作业岗位的调整，实践中咱们应当怎么掌握?
依据上海高院民一庭的定见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约好，用人单位有权依据生产经营需求随时调整劳动者作业内容或岗位，两边为此发作争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充沛的合理性。
由此看来，实践中法院并未彻底否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位乱用调岗权(如将办公室职工调整到保洁、安保等岗位)，则相同会被确定不合法。