在校生签订的劳动合同有没有法律效力

有些求职中的大学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时刻。此刻他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业职工。那么在校生签定的劳作合同有没有法律效力？听讼网为我们回答。
在校生签定的劳作合同有没有法律效力
有法律效力。《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
由此可见，在校生作为劳作者与用人单位签定劳作合同，合同契合劳作合同建立条件，具有劳作合同必备条款，则该劳作合同有用。
实践中，许多人以为在校生作为学生以及劳作者具有双重身份，在校生不是劳作合同的主体，签定的劳作合同无效，因而在在校大学生因作业遭受损伤时根据合同要求用人单位补偿或许补偿时往往得不得支撑。可是，我国《劳作合同法》以及《劳作法》都没有将在校生扫除在劳作者规模之外，《劳作法》规则“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这仅仅对未成年劳作者的维护。而一般在校生会在社会上进行作业都是作为大学生进行开始的作业实践，其年纪条件是契合规则的。
一起，由于许多在校生以寒暑假时刻进行作业，在寒暑假期间作业与用人单位签定劳作合同尽管合一起间较短，但也不能因而掠夺在校生依照劳作合同法享用劳作的权力与责任。