病假6天工资怎么计算

有很多人患病之后无法持续作业，这个时分就会根据医师的嘱托请病假，假如咱们请病假的时刻有六天的话，这六天的薪酬是怎样进行发放的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、病假6天薪酬怎样核算
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
二、病假薪酬
人不免有头疼脑热，患病的时分，因为身体原因就不能持续在岗位上作业，需要请病假歇息一下，那么在请病假期间，因为职工不上班，因而其薪酬并非按实计发，单位给予职工的薪酬要依照必定的规范付出。
以上内容便是相关的答复，假如咱们在作业的时分患病了是能够请病假的，这个是法令赋予咱们的权力，可是假如要核算薪酬的话，或许病假薪酬和咱们自己之前作业的薪酬有必定的距离。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。