员工试用期工伤可以索赔吗

一般咱们到公司上班的时分，会有必定的试用期，在试用期之内职工的薪酬会比较少，可是也是需求和公司签定劳作合同的，也是归于劳作联系，会遭到法令的维护，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
职工试用期工伤能够索赔吗
2013年11月，张x(化名)在富阳市某公司找到了一份机器修理的作业，其时用人单位与他口头约好试用期为1个月，两边都没有签定劳作合同。可是上班刚过了5天，张x的左拇指就在修理机器时被不小心挤伤。送往医院医治后，该公司为他付出了医疗费用，便置之脑后了。
伤势康复后的张x向该公司提出要求工伤的待遇，可是该公司以为张x还处于试用期，公司也没有与他签定正式的劳作合同，所以不应该享用工伤的待遇。张x觉得很不服气，他以为自己尽管处于试用期，可是也是公司的职工，为什么不能享用工伤待遇?所以他向富阳市的人力资源与社会保障部分请求确定工伤，要求公司付出他工伤的待遇。
那么职工在试用期受伤究竟能不能享用工伤待遇呢?下面咱们就听听律师是怎样说的。
根据《工伤保险法令》规则，本法令所称职工，是指与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。张x即归于与该公司存在现实劳作联系的景象。并且张x受伤状况契合《工伤保险法令》第14条规则的相关景象，故应确定张x系因工挂彩。
《劳作合同法法》规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。试用期包含在劳作合同期限内。该公司没有与张x签定劳作合同，也属违法行为，公司以此为由回绝付出工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳作联系构成之日起核算，而不是从试用期满之日起核算。
法条衔接：
1、《工伤保险法令》第十四条，职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，职工在试用期之内受了工伤是能够索赔的，由于在试用期内和公司也是归于劳作联系，也需求签定劳作合同，假如这个时分公司没有签定劳作合同是违法行为，假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。