职工病故如何补偿

假如自己在用人单位中辛勤工作的时分，呈现了一些病况导致自己逝世的话，这种状况就在单位需求怎么补偿职工呢，相关的项目有哪些？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳动者的经济上的补助。
二、职工病故怎么补偿
1、丧葬补助费
在职人员因病或非因工逝世，丧葬补助费为逝世当月薪酬3个月的规范发给。离退休(退职)人员因病或非因工逝世，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均根本养老金规范发给。
2、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金为职工逝世当月薪酬20个月的规范发给;离退休人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金为其生前最终一个月根本养老金20个月的规范。
3、遗属日子补助费
职工有多名遗属时，悉数遗属的月日子补助费规范之和，不得超越该职工生前月薪酬或月根本养老金。
以上内容便是相关的答复，假如职工是因为在公司的一些病况逝世的话，那么会涉及到丧葬补助费一次性抚恤金以及遗属日子补助费等，这些费用一般来说都是直接交给死者的直系亲属的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。