工伤九级伤残赔偿多少钱

劳作者最不期望在上班的时分发作工伤，假如不幸的发作了九级工伤用人单位要补偿多少钱呢？劳作者发作意外损伤后，应该赶快要求单位进行工伤确认。确认工伤的，员工还需要做一个工伤判定。依据判定的工伤等级，员工能够得到相应的补偿。九级工伤算是比较轻的一种，那么九级工伤伤残判定补偿规范是什么?咱们一同看看听讼网长沙律师给出的这篇文章。
一、九级工伤伤残判定补偿规范是什么?
1、一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
2、劳作合同期满，或许员工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)，以及一次性伤残工作补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)。
二、工伤补偿项目包含哪些?
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、员工请求工伤确认的期限是多久?
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
以上便是听讼网小编为我们收集的关于九级工伤的补偿规范的相关材料，期望对你有所协助。我国的工伤判定规范分为十个等级，其间九级工伤伤残判定补偿规范是工人9个月的薪酬，这是指的伤残补助金。别的，工人就诊期间发作的医疗费、护理费等也能够在工伤判定成果出来后到单位报销。假如员工离任的话，还能够从单位手中拿的一笔经济补偿金。