合同到期解聘员工有没有补偿金

经济补偿规范按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬规范向劳作者付出。六个月以上不满一年，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿 
【今天事例】
 小宋在现在这家公司的三年期劳作合同明年初行将到期，最近公司效益不是很好，小宋 经济补偿规范按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬规范向劳作者付出。六个月以上不满一年，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿　　【今天事例】 　　小宋在现在这家公司的三年期劳作合同明年初行将到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，假如公司续签合同条件下降，自己可否回绝?这样能否拿到经济补偿金?　　
【适用条款】　　
《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬规范向劳作者付出。六个月以上不满一年，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。　　劳作者月薪酬高于用人单位地点区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。　　本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。 
【专家解读】　　
停止劳作合同 三种状况可得经济补偿　　市劳作和社会保障局劳作联系处处长李文华称，停止劳作合同时维护劳作者的权益，这是《劳作合同法》与《劳作法》比较又一个严重开展。　　《劳作合同法》明确规则，停止劳作合同有三种状况应付出经济补偿：劳作合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照，责令封闭、吊销或决议提早闭幕的。　　按照现行《劳作法》规则，只要免除劳作合同时才付出补偿金。而劳作合同到期天然停止则不用付出补偿金。而新法中规则，劳作合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、可是员工不愿意续签的。　　新《劳作合同法》第四十七条首要规则了劳作合同免除或停止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规比较，在经济补偿金的核算规范上有了打破。高薪劳作者补偿规范按当地员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。而对一般劳作者则按实际薪酬补偿，且无十二年的约束。这表现了对一般劳作者的歪斜维护，防止在经济补偿金规范上呈现过火悬殊。　　
【今天条款】　　
问：劳作者单独提出免除劳作合同的，用人单位是否付出经济补偿?　　答：根据《劳作合同法》第四十六条的规则，劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同，也就是在用人单位存在违法行为的状况下，劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。　　劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同，以及劳作者在试用期内免除劳作合同的，用人单位不用向劳作者付出经济补偿。