2019最新员工受工伤认定程序有哪些

咱们都知道员工受了工伤是需求去进行确定的，工伤确定程序是员工在相关的确定部分进行工伤确定的时分需求完结的流程。关于工伤确定的程序，法令有着清晰的规则。那么，工伤确定程序的法令规则内容有哪些？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
工伤确定程序的法令规则
《工伤保险条例》第十七条 员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、确定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴确定职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、确定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
按照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊确定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
第十九条 劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的鉴确定按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴确定的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第二十条 劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
劳作保证行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。