电邮往来构成劳动合同讨工资未获支持

案情简介：
仲先生在一咨询公司供职，离任时以两边未签定书面劳作合同为由，要求公司付出双倍薪酬，并给予经济补偿。裁定组织判决公司应给付付出双倍薪酬3.2万元和经济补偿1.2万元，公司不服，诉至法院。
案子审理：
近来，长宁区法院判处公司无需付出双倍薪酬，但需付出1.2万元经济补偿。
2007年2月，仲先生向该咨询公司递送“入职请求”，当月25日，公司经过电子邮件向仲先生宣布选用告诉，内容包含劳作合同的基本内容，并对仲先生入职时刻、作业岗位、作业地址、劳作报酬、福利及假日等作了约好。次日，仲先生回邮件承认了公司的选用告诉给予承认，并于3月1日起到公司签到。
法庭上，咨询公司以为选用告诉其实便是劳作合同，并得到被告承认;被告主动提出免除劳作联系，因而公司不同意付出双倍薪酬及经济补偿金。仲先生以为，选用告诉不符合合同基本方式，不能等同于劳作合同，且自己脱离公司是原告的要求。
律师分析：
本案的争议焦点是咨询公司何故不需付出双倍薪酬，却需付出经济补偿?
《合同法》第十一条规则：“书面方式是指合同书、函件和数据电文(包含电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等能够有形地体现所载内容的方式。咨询公司经过电子邮件向仲先生宣布选用告诉，内容包含入职时刻、作业岗位、作业地址、劳作报酬、福利及假日等劳作合同的基本内容，最为要害的是，得到了仲先生的回复承认，这即可视为两边订立了书面劳作合同。
《劳作合同法》关于未签定书面劳作合同给予双倍薪酬的规则，归于惩罚性条款，针对歹意损害劳作者利益、成心不与劳作者签定合同的行为，明显不适用于本案，故公司不需要不付出双倍薪酬。
公司称仲先生系主动离任，却未供给相应依据，此种景象在司法实践中往往被视为用人单位按照《劳作合同法》第三十六条规则，向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同，依据《劳作合同法》第四十六条规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。