劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗

劳作者在用人单位发作工伤事故后，由于工伤补偿胶葛导致与用人单位不好，或许仅仅单纯的不再想待在元用人单位时，能够提出免除劳作合同。此刻劳作者的一次性工伤医疗补助金、伤残工作补助金和免除劳作合同经济补偿金是否能够兼得呢？听讼网小编带我们看看。
免除劳作合同什么时候需求付出经济补偿金
《劳作合同法》第46条规则，用人单位向劳作者提出免除劳作合同，并与劳作者协商一致免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。因而，协商一致免除劳作合同的，经济补偿金的付出与否取决于劳作合同当事人哪方提出免除劳作合同。假如是用人单位提出，则需付出经济补偿金。假如是劳作者提出，则用人单位不需求付出经济补偿金。
经济补偿金与工伤补偿能一起兼得吗
得到一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后是否能够再获得免除或停止劳作合同的经济补偿金，是工伤职工离任时常常与用人单位发生争议的问题。两者是否能够兼得，应从两种补偿的性质来看。
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，是法令规则由用人单位向与其免除劳作联系的五到十级工伤的职工一次性付出的费用，别离用于伤残后的医疗、养分费用和对因工伤导致的工作才能丢失的补偿。企业参与了工伤保险，两项费用应由社保基金付出;企业未参与工伤保险，两项费用应由用人单位依照补偿规范付出。
而免除或停止劳作合同的经济补偿金是用人单位免除或停止劳作合一起，对契合法令规则景象，依照法令规则规范或约好规范向劳作者付出的经济补偿。决议用人单位是否付出经济补偿金的是免除或停止劳作合同的原因，只需契合法定付出经济补偿金的景象，用人单位就应当在劳作合同免除或停止时向劳作者付出相应的经济补偿金。法令并未圈定获取经济补偿金的劳作者的规模，更未将工伤职工扫除在获取经济补偿金的劳作者规模之外。
因而，不管劳作者是否为工伤职工，都有权依照法令规则获取经济补偿金。
由此可见，尽管一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的付出时刻为劳作合同免除或停止时，但两项补助金的付出原由于工伤事故，而不是劳作合同的免除或停止。工伤职工依照《工伤保险条例》享用工伤待遇后，仍有权依照《劳作法》、《劳作合同法》享用一般职工应有的劳作权益。
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