房地产招聘无责任底薪是不是骗人的

现在房地产很火，出售也很简单赚到钱，那么去应聘的时分，用人单位说能够无职责底薪，是否靠谱呢?是不是存在什么圈套?很多人会存在这样那样的忧虑，究竟涉及到自己的切身利益。下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，欢迎阅览了解。
房地产招聘无职责底薪是不是哄人的
招聘是否是哄人的，一定要细心检查企业资质，检查合同条款，需要看劳作合同怎么约好，这样即便后边呈现胶葛，也能保证自己的利益。
《劳作合同法》第30条：用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
《劳作合同法》第38条：用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
《劳作法》第91条：用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。”
根据《劳作法》第四十八条之规则：国家实施最低薪酬保证制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区直辖市人民政府规则，报国务院存案。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国相关法令的规则，劳作者在呈现劳作争议时，能够经过两种方法，劳作裁定或劳作诉讼保护自己的权益。假如还需要法令方面的协助，欢迎到听讼网找律师进行在线法令咨询。