最低工资标准2019

最低薪酬在法令中有一个规范，可是每个当地的发展水平不一样在这个最低薪酬的规范上也会有不同。那么重庆的最低薪酬规范是多少呢?这也是劳作者比较重视的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
重庆最低薪酬规范
《重庆市人力资源和社会保证局关于发布重庆市最低薪酬规范的告诉》，其间一类区域1500元/月，非全日制员工最低小时薪酬规范为15元/小时。二类区域1400元/月，非全日制员工最低小时薪酬规范为14元/小时。
相关常识：最低薪酬不包含以下项目
最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给正常劳作所应该获得的劳作报酬的最低限额，不包含下列各项：
1、加班加点薪酬;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业条件或许特别作业环境下的补助;
3、用人单位支交给劳作者的非钱银性补助;
4、法令、法规、规章、政策规则的非薪酬性劳作保险福利待遇。
最低薪酬规范规则(国家)
一、最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制作业劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制作业劳作者。
二、确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、作业情况等要素。确认和调整小时最低薪酬规范，应在公布的月最低薪酬规范的基础上，考虑单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费要素，一起还应恰当考虑非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
三、最低薪酬规范的确认和调整计划，由省、自治区、直辖市人民政府劳作保证行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研讨拟定，并将拟定的计划报送劳作保证部。计划内容包含最低薪酬确认和调整的根据、适用范围、拟定规范和阐明。劳作保证部在收到拟定计划后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的定见。
劳作保证部对计划能够提出修订定见，若在计划收到后14日内未提出修订定见的，视为赞同。
四、省、自治区、直辖市劳作保证行政部门应将本区域最低薪酬规范计划报省、自治区、直辖市人民政府同意，并在同意后7日内涵当地政府公报上和至少一种全区域性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳作保证行政部门应在发布后10日内将最低薪酬规范报劳作保证部
五、最低薪酬规范发布施行后，如所规则的相关要素发生变化，应当当令调整。最低薪酬规范每两年至少调整一次。
本文关于重庆最低薪酬规范的介绍便是这些内容，我们应该了解了吧。最低薪酬是法令上给予劳作者最低的保证，用人单位需求恪守这个规则。也期望劳作者能有清楚的了解，才干维护好自己的利益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。