公司不给晚婚假怎么办

婚假这个是在职员工都应当享用到的，婚假是我国法律规则的根本福利待遇，用人单位不得进行阻挠，如果说到时候用人单位不同意的话怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、婚假
婚假，是指劳作者自己成婚依法享用的假日。婚假是劳作者成婚时给予的假日，并由用人单位如数付出薪酬，这是对劳作者的精力劝慰，表现了政府对劳作者的福利方针，也是对其权益的维护，关于调集劳作者的积极性具有重要意义。
二、公司不给晚婚假怎么办
婚姻法规则的：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。 
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。 
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。 
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。 
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。能够投诉劳作督查大队，或直接恳求劳作裁定。
以上内容便是相关的答复，自己向公司提出婚假的恳求，可是公司竟然不同意这种状况的话，能够直接搜集相应的依据到公司地点的劳作部门提出劳作裁定，这个是不会收取费用的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。