拖欠工资仲裁申请书

在一些商铺里边上班不发薪酬的状况是比较多的，遇到这种状况千万不要畏缩，一定要拿起法令的兵器来维护自己，遇到不给薪酬的能够请求劳作裁定，那么请求劳作裁定的请求书是怎样的呢。听讼网小编整理了“拖欠薪酬裁定请求书”的内容为你答疑解惑。
申(被)请人
姓 名：张某 性别：女 国 籍：我国 民族：汉族
身份证号码：1111111111111111111
出生日期：1981年4月3日
作业单位：上海某某餐饮处理有限公司
住 址：上海市某路某号某室
电 话12345678 邮 编20000x
被(申)请人
单位名称：某某电器(上海)有限公司
单位性质：外商投资企业
代表人名字：赵某某 性别：男 职务：法定代表人
单位注册挂号地：上海市某区某路某号
电 话23456789 邮 编20000x
请求事项：1、要求被请求人处理退工手续;
2、要求被请求人付出2008年新年三天的加班薪酬900元;
3、要求被请求人付出二个月薪酬的经济补偿金4000元;
现实和理由：
请求人张某于2006年8月经招聘进入被请求人某某电器(上海)有限公司作业，两边签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的劳作合同，约好请求人在被请求人处担任出纳，每月薪酬2000元，当月薪酬于下月5日发放。被请求人为请求人处理了招工选用手续。作业期间，请求人勤勤恳恳，有时依据被请求人的组织加班加点，但被请求人从未依照法令规则足额付出请求人加班薪酬。2008年3月15日，被请求人向请求人宣布提早免除劳作合同告诉书。该告诉书上写明，申被两边的劳作联系于2008年4月14日免除，被请求人将付出请求人薪酬至2008年4月14日。请求人在被请求人处作业至2008年4月14日，但被请求人至今未处理退工手续，也未付出经济补偿金。
请求人以为，依据《上海市单位招工、退工处理办法》的规则，用人单位与全工时制员工停止或免除劳作联系后，应在7日内办好退工挂号存案手续。现申被两边劳作联系已于2008年4月14日免除，故要求被请求人处理退工手续。依据《劳作法》相关规则，用人单位组织劳作者法定休假日作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。现被请求人未依照法令规则足额付出请求人加班薪酬，故要求被请求人补足请求人2008年新年期间的加班薪酬。依据《上海市劳作合同法令》，用人单位与劳作者免除劳作联系的，应当依据劳作者在本单位作业年限，每满一年给予劳作者自己一个月薪酬收入的经济补偿。现请求人在被请求人处作业满1年8个月，故要求被请求人按2000元/月付出请求人二个月薪酬的经济补偿金。
综上，请求人向贵会提出请求，要求依法维护劳作者的合法权益。
咱们不可能以为咱们的答复会百分百的让您满足，也不可能百分百的契合你的其时状况，可是咱们有专业的律师团队，听讼网律师欢迎您来咨询。