工伤保险条例解释：第六十一条【职工、工资总额、本人工资的解释

工伤保险法令解说：第六十一条【本法令触及的几个要害名词的解说】
第六十一条　本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。
本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
【解说】本条是关于本法令触及的几个要害名词的解说。
1．员工。
改革开放后，我国的劳作用工准则有了很大的改动。20世纪80年代后，开端在用人单位推广劳作合同准则。因而，大部分的员工是指与用人单位签定劳作合同的劳作者。可是，在近些年开展的非公有制单位中，劳作合同的签定率还比较低，在餐饮、修建等农民工较多的职业，往往没有签定劳作合同。用工方式除了合同制外，还有靠口头协议构成的现实劳作联系。此外，从劳作联系的存续时刻看，有10年以上长时刻的，也有几个月短期的，还有以完结必定作业任务为期限的灵敏的劳作联系。工伤保险是一项与劳作者的身体健康直接相关的社会保险险种。不管何种用工方式、用工期限，劳作者发作工伤的，都应当依法享用工伤保险待遇。因而，本法令规则的员工，是广义上的员工，包含每个用人单位的农民工、临时工等在内的一切的劳作者。为了加大这方面的办理力度，避免工伤保险基金的削减，保证员工的合法权益，法令第四十四条规则，经办组织的其间一项责任是核对用人单位的员工人数，避免用人单位在参保登记时少报、瞒报员工人数。
2．薪酬总额。
根据法令第十条的规则，工伤保险费的缴费基数为用人单位的员工薪酬总额。本法令所称的薪酬总额，根据本条规则，是指用人单位直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额。对这一概念的了解，需求着重两点：一是，付出的对象是悉数员工，包含农民工、临时工等各种用工方式、各种用工期限的一切劳作者，而不限于单位员工花名册的在册员工；二是，薪酬的构成是劳作报酬总额，包含了薪酬、补贴、奖金等多项收入，而不限于岗位薪酬或许是基本薪酬。
3．自己薪酬。
根据本法令规则，工伤保险待遇的许多项目，如一次性伤残补助金、每月的伤残补贴等，都是以工伤员工的自己薪酬为核算基数的，因而，澄清自己薪酬的意义至关重要。
所谓自己薪酬，是指工伤员工在因工挂彩前的12个月内的均匀月缴费薪酬。对这个概念的了解，应当掌握以下几点：
（1）它是员工的月缴费薪酬。现在，我国的员工薪酬构成现已发作很大的改变，员工的薪酬外收入，在不少单位现已占到悉数收入的一半以上。可是，在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费薪酬作为核算根据的。对单位而言，社会保险各项费用的交纳，以单位的薪酬总额为基数；对员工个人而言，则是指由社会保险费征缴部分核定的自己薪酬为基数。
（2）它是员工在上一年度的均匀月缴费薪酬。因为发作工伤的时刻可能在一年中的任何一天，在核算缴费薪酬时，只能经过核算上一年度的月均匀薪酬，才显得比较公正，因而，在社会保险各项缴费薪酬的核算中，大多采用上一年度的均匀缴费薪酬。
（3）自己薪酬与社会均匀薪酬还需求有恰当的平衡。社会保险具有调理社会贫富的功用，在社会保险的待遇方面，应当着重公正高于功率。为了缩小社会保险待遇水平的差异，在核算自己薪酬时，需求缩小过高与过低收入人群的缴费差异，为此，本条规则，自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%或许低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，别离依照统筹区域员工均匀薪酬的300%或许60％核算。