用工日期与劳动合同日期不一致影响失业金的领取吗

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需要为劳作者交纳五险一金的，其间赋闲稳妥便是五险一金的一种，假如劳作者由于别人的原因赋闲的，能够收取赋闲稳妥。那么，用工日期与劳作合同日期不一致影响赋闲金的收取吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
停保日期和免除劳作合同日期不一致,只需劳作者是被迫辞职或者是被用人单位解雇的,是能收取赋闲金的。
被稳妥人一起具有下列条件的，能够收取赋闲稳妥金：
(一)在法定劳作年纪内非自愿性赋闲;
(二)自己及单位按规则参与赋闲稳妥并接连缴费满一年以上;
(三)进行赋闲挂号;
(四)有求职要求并承受职业介绍和工作指导。
收取赋闲稳妥金的程序
1、申领赋闲稳妥待遇，需在赋闲或劳作争议结案后六十天内，填写《赋闲待遇申报表》，并带着小一寸彩照两张、赋闲证明、户口簿(属干部、固定工身份的员工还须带个人档案)复印件来待遇计发科处理申领赋闲稳妥待遇手续。一起还需到市劳作工作服务中心处理赋闲挂号。
2、收取赋闲救济金期间的赋闲员工，每月7-9号(法定休息日顺延)有必要带自己《赋闲待遇证》亲自来清远市社会稳妥局赋闲报到处报到，否则将停发当月待遇，今后也不予补发，接连二个月不来报到的，按从头工作处理，停发一切赋闲稳妥待遇。
3、赋闲救济金托付清远市工商银行一致于每月最终一天发放，赋闲人员凭存折到工商银行储蓄网点自行收取。
赋闲的被稳妥人收取赋闲稳妥金的期限，依据其赋闲前交纳赋闲稳妥费的年限(以下简称缴费年限)确认：缴费年限1至4年的，每满一年可收取1个月的赋闲稳妥金;4年以上的，超越4年的部分，每满半年可增加1个月的赋闲稳妥金。每次赋闲，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月，没有收取完的赋闲稳妥金月份前后兼并核算。
赋闲稳妥金按被稳妥人原单位所在地最低工资标准的80%，逐月计发。
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