劳动合同的监督检查有哪些

咱们都知道，实践中存在队劳作合同的监督督查，可是对它的具体规则却不了解，那么我国劳作合同法中对劳作合同监督查看有什么规则，听讼网小编整理了下面的资料协助我们了解。
劳作合同监督查看有哪些
第七十四条 县级以上当地人民政府劳作行政部分依法对下列施行劳作合同准则的状况进行监督查看：
(一)用人单位拟定直接触及劳作者切身利益的规章准则及其实行的状况;
(二)用人单位与劳作者缔结和免除劳作合同的状况;
(三)劳务差遣单位和用工单位恪守劳务差遣有关规则的状况;
(四)用人单位恪守国家关于劳作者工作时间和歇息度假规则的状况;
(五)用人单位付出劳作合同约好的劳作报酬和实行最低工资标准的状况;
(六)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
(七)法令、法规规则的其他劳作督查事项。
担任劳作合同监督查看的部分
《劳作合同法》第七十三条 国务院劳作行政部分担任全国劳作合同准则施行的监督管理。
县级以上当地人民政府劳作行政部分担任本行政区域内劳作合同准则施行的监督管理。
县级以上各级人民政府劳作行政部分在劳作合同准则施行的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关职业主管部分的定见。
劳作合同监督查看部分的职权
第七十五条 县级以上当地人民政府劳作行政部分施行监督查看时，有权查阅与劳作合同、集体合同有关的资料，有权对劳作场所进行实地查看，用人单位和劳作者都应当照实供给有关状况和资料。
劳作行政部分的工作人员进行监督查看，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
第七十六条 县级以上人民政府建造、卫生、安全出产监督管理等有关主管部分在各自责任范围内，对用人单位实行劳作合同准则的状况进行监督管理。
第七十七条 劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部分依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
第七十八条 工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位实行劳作合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违背劳作法令、法规和劳作合同、集体合同的，工会有权提出定见或许要求纠正;劳作者请求裁定、提起诉讼的，工会依法给予支撑和协助。
第七十九条 任何安排或许个人对违背本法的行为都有权告发，县级以上人民政府劳作行政部分应当及时核实、处理，并对告发有功人员给予奖赏。
以上便是我国劳作合同中对劳作合同监督查看的相关规则，劳作合同监督查看是为了保证劳作者的合法权益不受侵略，劳作者有权在发现劳作合同存在问题时向相关部分告发。假如对此还有其他问题想要了解，欢迎来听讼网进行法令咨询。