长期病休在家的职工是否算是违约

老马同志：我是长病假人员，曾经单位供给了一些交通和住宅待遇，所以其时叫我在承受这些待遇之后，再服务5年，否则将承当违约责任。这些都是有合同约好的。但现在单位见我一时半会儿不能上班，竟称我违约，要我承当几万块的违约金。问题是我病假了，由于身体原因不能上班，并不是自己辞去职务换岗，不想为公司服务，这些都有医院的确诊和病假证明，怎么能算我违约呢?我长时间看你们的报纸，很想听听你的定见。
根据法律规则，我供给以下两点定见供参阅。
一，关于违约金问题。
咱们知道，劳作合同除必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项，但《劳作合同法》第二十五条清晰规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
也就是说，用人单位可设置违约金的只要两种景象：一是《劳作合同法》第二十二条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。二是《劳作合同法》第二十三条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
曾经，的确存在一些单位乱设服务期和违约金的现象，供给住宅、交通、户口往往成为一个首要理由，而跟着《劳作合同法》的出台，这个方面应该讲现已很清晰了，即仅限于上述两种景象，但凡与法律规则不符合的，扫除别人权益的约好都是无效的。
二，关于是否违约问题。
固然，假如劳作者违背服务期约好的(首要是辞去职务)，当然应按约好向单位付出违约金，现在暂不管你们的约好是否有用，问题是，员工患病不上班是否构成违约?咱们知道，员工有患病的权力，只要在规则的医疗期内，单位不得免除合同或不供给薪酬或社保待遇;同理，员工不上班，还有可能是产假、哺乳假等各种法定景象，假如员工一旦呈现这些景象就算违约，就要赔钱，明显与我国法律保护这部分员工权益的初衷是不一致的。
归纳你的问题，我个人观点，一是你们的约好并不收效，二是你处于医疗期内，有合法合理的不供给劳作的理由，单位不能就此确定你违约。当然，假如你们约好有用，且合同清晰约好“有必要以实践上班时间”来核算服务期，即病假、产假等期间算“间断”，服务期内要除掉这些实践未上班的日子。这个问题或许会引发必定的争议。