双倍工资仲裁申请书2019怎么写

假如由于双倍薪酬胶葛想要提起劳作裁定需要写一份恳求书，应该怎样写呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于双倍薪酬裁定恳求书怎样写 方面的常识，欢迎我们阅览!
倍薪酬劳作裁定恳求书范文
恳求人：朱XX。
被恳求人：常熟市XX机械有限公司
裁定恳求：
1、判决被恳求人向恳求人付出免除劳作合同的经济补偿金9100元(2*4550);
2、判决被恳求人向恳求人付出因其2010年4月至2011年9月期间未与恳求人签定书面劳作合同所应付出的双倍薪酬差额50050元(11*4550);
3、判决被恳求人向恳求人付出歇息日加班薪酬为45248元，法定节假日加班薪酬为7740元;算计52988元;
4、判决被恳求人向恳求人付出9月份薪酬1824元(152元*12天)。
现实和理由：
恳求人于2010年3月份正式在被恳求人处作业，详细在公司售后服务部从事修理作业。其时公司没有与我签定劳作合同，口头上约好基本薪酬为每月2700元，出差别的有补助和补贴(每天50元)。2011年2月份基本薪酬增加为每月3300元。在这一年多的作业进程傍边，我得到了公司、客户的共同好评。可是2011年9月初，公司领导忽然要求我回去先歇息一个星期。可是当我度假回公司今后，公司领导却要我去其他车间作业，薪酬实施计件，当即被我拒绝了。可是，公司领导却说要么去新岗位作业，要么自己打报告辞去职务，把我的8月份薪酬结清就算了。对此，恳求人以为，公司在未与我协商共同的情况下，忽然强行改变我作业岗位的作业，恳求人感到实在是惋惜和无法。鉴于公司又一向不与我签定劳作合同、也未为我足额交纳社保费以及未付出作业期间的加班薪酬等一系列违法景象，故我只好挑选辞去职务，并于2011年9月13日正式向被恳求人递送了免除劳作合同通知书一份，要求被恳求人结清薪酬和经济补偿金给我。可是被恳求人直到9月30日才付清了8月份的薪酬，可是对9月份应该付的12天薪酬、免除合同经济补偿金、双倍薪酬差额以及加班薪酬至今没有交给恳求人。恳求人为了保护作为劳作者的合法权益，依据《劳作合同法》和相关法规的规则，特向你委恳求裁定，恳求依法恳求人的上述恳求。
此致
常熟市劳作人事争议裁定委员会
恳求人：XXX
20XX年11月7日星期一