哺乳期可以拒绝加班吗

我国的法令关于女职工也是有特别照料的，例如产假，当然除了产假之外还有哺乳期，哺乳期便是指出产今后至婴儿满一周岁的时刻，这段时刻有些女职工仍是在上班的，加班的状况信任也是比较多的。那么，咱们一起来了解了解哺乳期能够回绝加班吗：
一、哺乳期：
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂食婴儿的时期，便是开端哺乳到中止哺乳的这段时刻。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则：产期是指女人出产后的90天，哺乳期是指女人出产后至其孩子满周岁期间。
为了维护母婴健康，下降乳幼儿死亡率，国际上已将维护、促进和支撑母婴喂食作为妇幼卫生作业的一个重要内容。哺乳期保健为辅导母乳喂食与哺乳期卫生，包含母乳分泌量、影响乳汁分泌量的要素，喂食办法及乳房护理，乳母饮食、歇息、睡觉、断乳等。
二、哺乳期加班能够回绝：
哺乳期指的是女职工生育完至婴儿满一周岁的时刻段。
在这段时刻内，用人单位不得组织女职工在从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，也不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。因而哺乳期的女职工有权回绝加班。
除此以外，有不满1周岁婴儿的女职工，其地点的用人单位还应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。两次时刻也可兼并在一起运用，即每个作业日应当有一个小时的哺乳时刻。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复中的时刻算作作业时刻，用人单位不得以此为由扣减女职工的薪酬。
别的，《女职工保健作业规则》规则，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健组织确诊为体弱儿的，能够恰当延伸授乳时刻，但不得超越6个月。女职工在产假期满恢复作业的时分，应当答应有1至2周时刻逐步恢恢复作业量。
综上所述，为了维护母婴健康，下降婴儿的死亡率，我国现已出台了相关法令，明文规则哺乳期的女职工能够回绝加班，而且用人单位不得组织女职工做三级膂力劳作强度和哺乳期制止从事的劳作业。如果您还想了解更多相关常识，欢迎到听讼网进行相关咨询。