广州劳动法规经济裁员规定

《劳作合同法》第四十一条规则，企业在破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需求削减职工保持企业运营的情况下，能够进行裁人，也便是所谓的“经济性裁人”。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照该条裁人后，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
可是以下人员不能根据上述规则辞退：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。