劳动合同终止时怎么计算经济补偿金

劳作合同停止时怎样核算经济补偿金
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
相关常识：
关于经济补偿金的核算方法，是否有12个月薪酬为上限现总结如下：
一、折算方法：按劳作者在本单位作业的年限(不是接连作业的年限)，每满一年付出一个月薪酬的规范，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
二、平均薪酬核算方法：以上说到的“薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，“薪酬”是劳作者的应得薪酬，一般包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
三、各种状况分类胪陈
1、在两种状况下(一是劳作者不担任作业，经训练或调岗后仍不担任作业的;二是单位跟劳作者协商一致，由单位免除劳作联系的)，经济补偿金应分段核算，08年曾经部分最高12个月，08年后不作约束。【08年前依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则履行，08年后依据《劳作合同法》履行】
2、单位违法免除劳作者，单位需付出二倍“经济补偿金规范”的补偿金，这儿“经济补偿金规范”则不必分段核算，也不作年限的约束。
3、劳作者以单位违法(拖欠薪酬等)提出免除合同，“经济补偿金规范”则不必分段核算，也不作年限的约束。
4、劳作者仅仅以单位在“08年之后”不依法交纳社保(指没有拖欠薪酬、加班费等状况之下)为由提出免除，经济补偿金只发放08年今后的作业年限。
5、在本单位作业不到十年，最终一次合同期满停止，经济补偿金只发放08年今后的作业年限。
6、在本单位作业已满十年，最终一次合同到期，劳作者赞同停止的，经济补偿金也只发放08年今后的作业年限。
7、在本单位作业已满十年，最终一次合同到期，劳作者不赞同离任的，单位有必要续签劳作合同，单位不续约的话归于违法免除或停止，适用第“2”种景象的规则。
8、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。【依据《劳作合同法》第四十七条】如果是违法免除的，按双倍即24个月补偿。