女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?

我国法令对女员工在劳作方面的权益进行特别维护，一起规则了用人单位违背相关规则的处分，那么女员工劳作维护的权益遭到危害时，怎么救助呢，听讼网小编子下文中为您具体介绍，欢迎阅览。
女员工劳作维护的权益遭到危害时，怎么救助
女员工劳作维护的权益遭到危害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提申述讼。
《女员工劳作维护规则》
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部分、安全出产监督管理部分按照各自责任担任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。
工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。
第十三条 用人单位违背本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部分责令期限改正，按照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
用人单位违背本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督管理部分责令期限改正，按照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。用人单位违背本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督管理部分责令期限管理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令中止有关作业，或许提请有关人民政府按照国务院规则的权限责令封闭。
第十四条 用人单位违背本规则，危害女员工合法权益的，女员工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提申述讼。
第十五条 用人单位违背本规则，危害女员工合法权益，形成女员工危害的，依法给予补偿;用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《女员工劳作维护实施办法》
第十四条 女员工劳作维护的权益遭到危害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出申述，受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议。归于劳作争议的，按照《劳作法》规则处理。女员工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起，15日内向人民法院申述。
归纳上述介绍咱们能够知道在女员工劳作维护权益受危害时，该员工能够向用人单位所在地的劳作部分进行投诉，或许提出劳作裁定，在劳作裁定之后还能够提起民事诉讼。对此还有其他问题的，能够来听讼网进行法令咨询。