职工提出辞职分配给他的住房可以收回吗

问：本企业选用一名员工并与其签定了为期五年的劳作合同，一起，企业为他分配了一套价值20万元的住宅，两边约好该员工在本企业作业年满五年，企业分配给他的住宅使用权归其所有。该员工在本企业作业年满三年后提出 问：本企业选用一名员工并与其签定了为期五年的劳作合 问：本企业选用一名员工并与其签定了为期五年的劳作合同，一起，企业为他分配了一套价值20万元的住宅，两边约好该员工在本企业作业年满五年，企业分配给他的住宅使用权归其所有。该员工在本企业作业年满三年后提出 问：本企业选用一名员工并与其签定了为期五年的劳作合同，一起，企业为他分配了一套价值20万元的住宅，两边约好该员工在本企业作业年满五年，企业分配给他的住宅使用权归其所有。该员工在本企业作业年满三年后提出辞去职务，本企业也表示赞同，但企业选用时分配给他的住宅该怎么处理?
 答：劳作者在两边所签定的劳作合同期未满时单独提出免除劳作联系，用工单位也表示赞同。那么，在免除劳作联系这方面两边已达成一致意见，也契合劳作法的有关规则。对处理住宅这一问题，首要，两边能够进行洽谈。如洽谈成功并达成协议且已实行的，从两边协议。如两边对住宅补偿金处理有不合，详细可参照上海市人事局沪人(1998)141号《上海市人才流动触及培训费及住宅补偿费处理暂行办法》的规则处理。企业分给员工住宅时约好有必要服务期的，补偿金的核算，依有必要服务期为基数等分递减;无有必要服务期的，按劳作合同年限为基数等分递减;两边对递减核算方法有约好的，从两边约好。你单位在分给员工住宅时已有约好，可按住宅价值20万元除5再乘以所剩2年服务期，要求员工补偿8万元。如员工仍不赞同，可在争议发作之日起60日内向劳作争议仲裁委员会提出书面请求。