法定假日与休息日重合怎么算

法定假期是劳动者的合法假期，但每年都会遇到法定假期与歇息噎日重合的状况。依据国家的规则针对重合的假期会在歇息日进行调休，这是劳动者需求了解的一点，才干更好的享用到度假的待遇。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
法定假期与歇息日重合怎样算
歇息日和全民享用的法定节假期重合的话，应当在作业日补假。
依据：《全国年节及纪念日放假方法》第六条：整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。
相关常识：法定假期薪酬核算
劳动和社会保障部2008年1月10日发布告诉，依照最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由本来的10天增设为11天后，员工全年约均匀准则作业天数和薪酬折算方法别离有所调整。这次调整初次使用“月计薪天数”(21.75天)替代此前的“月作业日”(20.92天)来核算加班费基数，因而劳动者节假期的加班费与此前比较略有削减。
敷衍薪酬
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，劳动者的准则作业时间(即全年总天数减去歇息日及法定节假期)由此前的251天削减为250天，则每月作业日由的20.92天调整为20.83天。
该《告诉》还初次提出一个“月计薪天数”的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假期加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。《告诉》明确指出，依照《劳动法》第51条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，也就是说11个节假期即便不上班也应计薪，除掉不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月均匀薪酬3008元为例，则劳动者节假期加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
因而，遇到了这种状况我们要清楚是怎样规则的，这点国家也会出相应的告诉，用人单位需求依据规则来履行。特别是关于在法定假期加班的劳动者还要清楚加班薪酬的核算，避免自己的经济遭到丢失。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。