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劳动合同解除或终止后 用人单位应支付经济补偿金的情形

来源:听讼网整理 2018-11-29 04:27
劳作合同革除或停止后 用人单位应付出经济补偿金的景象
1、由用人单位提出,与劳作者洽谈一致革除劳作合同。
2、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件,劳作者提出革除劳作合同。
3、用人单位未及时足额付出劳作报酬,劳作者提出革除劳作合同。
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费,劳作者提出革除劳作合同。
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则,危害劳作者权益,劳作者提出革除劳作合同。
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危,使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同,劳作者提出革除劳作合同。
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力,劳作者提出革除劳作合同。
8、用人单位违背法令、行政法规强制性规则,劳作者提出革除劳作合同。
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作,劳作者提出革除劳作合同。
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全,劳作者提出革除劳作合同。
11、劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业的,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后,革除劳作合同。
12、劳作者不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位,仍不能担任作业,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后,革除劳作合同。
13、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变,致使劳作合同无法实行,经用人单位与劳作者洽谈,未能就改变劳作合同内容达成协议,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后,革除劳作合同。
14、依照企业破产法规则进行重整的,经依照法定要求实行相应法定程序后,用人单位裁减人员。
15、生产经营发作严重困难的,经依照法定要求实行相应法定程序后,用人单位裁减人员。
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整,经改变劳作合同后,仍需裁减人员的,经依照法定要求实行相应法定程序后,用人单位裁减人员。
17、因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变,致使劳作合同无法实行的,经依照法定要求实行相应法定程序后,用人单位裁减人员。
18、劳作合同期满,用人单位回绝续签劳作合同或下降劳作合同约好条件续订劳作合同,劳作者不同意续订的。
19、用人单位被依法宣告破产,导致劳作合同停止的。
20、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕,劳作合同停止的。
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