拖欠加班工资员工依法维权 用人单位有证不举败诉

芝罘区的刘某日前拿到了开发区劳作争议裁定院送达的胜诉判决，单位拖欠他近4年的加班薪酬胶葛一朝了断。
刘某2002年应聘到开发区某出产劳保用品的公司担任办理职务。自2004年开端，刘某办理了休息日加班请求，一向继续到2007年末。期间，公司一向以内部有规则为由，回绝付出休息日加班薪酬。本年1月，刘某以公司欠发加班薪酬为由提出申述，要求公司付出加班薪酬，付出经济补偿金，两项算计1.8万元。提出申述后，刘某因手中没有任何关于自己加班的依据，一向感到坐卧不安。
开发区劳作争议裁定院以为，现行法令没有对加班薪酬争议的举证责任作出明确规则。依据当事人间隔依据远近及举证才能强弱的依据规则要求，刘某所在单位间隔依据资料更近，应供给两边争议期间薪酬付出凭据、工时度假准则、加班记载等依据资料，但该公司回绝供给。该院以为，依法精确制造薪酬付出凭据并保存必定期限待查是用人单位的法定责任，用人单位有自证薪酬付出合法、合理、精确的法定责任，关于刘某加班薪酬争议的举证责任应由公司承当，现其拒不供给相关依据，遂依法做出判决支撑了刘某的请求。裁定部分在此提示劳作者留意保存相关的作业记载、薪酬付出凭据等资料，以防止发作劳作争议时因依据不足而面对败诉的危险。