石家庄工伤致残如何赔偿 赔偿项目及标准
来源：听讼网整理 2019-05-07 12:37
石家庄工伤致残怎么补偿？补偿项目及规范？
待遇项目
享用条件
计发规范
发放单位
补白
医疗费用
因工挂彩或患职业病需治疗者
100%
工伤保险基金
包含：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院膳食补助费、交通、食宿费
因工负或患职业病住院者、需求到统筹区域以外就医者
住院膳食补助费规范：1、统筹区域以内：20元/天/人；2、统筹区域以外：35元/天/人。
工伤保险基金
1、工伤员工到统筹区域以外就医的交通费用：市内交通补助：15元/天/人；远程公共汽车：实报实销；
2、工伤员工到统筹区域以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人；省外：150元/天/人。
辅佐用具
费用
因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认需求安装者
100%
工伤保险基金
1、参阅《河北省工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范表》
2、一次性处理核算：辅佐用具费用限额×（20÷运用年限），但60周岁异乡的，年纪每添加一岁削减一年；75岁以上的，按五年核算。
罢工留薪期
薪酬
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗
原薪酬福利待遇
不变
用人单位
1、由劳作能力鉴定委员会承认。
2、依据《河北省工伤员工罢工留薪期分类目录》与确诊证明承认。
3、伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。
4、鉴定伤残等级后，停发原待遇。
罢工留薪期
间护理费
医疗机构承认需求护理
用人单位派人护理
用人单位
经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。
工
伤
伤
残
待
遇
日子护
理费
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理
1、社平薪酬５０％
2、社平薪酬４０％
3、社平薪酬３０％
工伤保险基金
依据不能自理程度分三个等级
1、日子彻底不能自理；
2、日子大部分不能自理
3、日子部分不能自理
参阅：各区域2010年度员工月平均薪酬。
4、农民工能够一次性享用此长时间待遇。
一次
性伤
残补
助金
一级伤残
27个月自己薪酬
工伤保险基金
自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月平均薪酬，自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬的300%的，依照统筹区域员工平均薪酬的300%核算，自己薪酬低于统筹区域员工平均薪酬60%的，依照统筹区域员工平均薪酬的60%。
二级伤残
25个月自己薪酬
工伤保险基金
三级伤残
23个月自己薪酬
工伤保险基金
四级伤残
21个月自己薪酬
工伤保险基金
五级伤残
18个月自己薪酬
工伤保险基金
六级伤残
16个月自己薪酬
工伤保险基金
七级伤残
13个月自己薪酬
工伤保险基金
八级伤残
11个月自己薪酬
工伤保险基金
九级伤残
9个月自己薪酬
工伤保险基金
十级伤残
7个月自己薪酬
工伤保险基金
伤
残
津
贴
一级伤残
自己薪酬90%
工伤保险基金
1、工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照规则享用根本养老保险待遇。
2、根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
4、农民工能够一次性享用此长时间待遇
二级伤残
自己薪酬85%
工伤保险基金
三级伤残
自己薪酬80%
工伤保险基金
四级伤残
自己薪酬75%
工伤保险基金
五级伤残
自己薪酬70%
工伤保险基金
六级伤残
自己薪酬60%
工伤保险基金
一次性
工伤
医疗
补助金
五级伤残
44个月社平薪酬
工伤保险基金
1、五六级伤残，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
2、七至十级伤残，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
六级伤残
38个月社平薪酬
工伤保险基金
七级伤残
26个月社平薪酬
工伤保险基金
八级伤残
20个月社平薪酬
工伤保险基金
九级伤残
14个月社平薪酬
工伤保险基金
十级伤残
8个月社平薪酬
工伤保险基金
一次性伤残作业补助金
五级伤残
22个月社平薪酬
用人单位
六级伤残
16个月社平薪酬
用人单位
七级伤残
10个月社平薪酬
用人单位
八级伤残
8个月社平薪酬
用人单位
九级伤残
6个月社平薪酬
用人单位
十级伤残
4个月社平薪酬
用人单位
工
伤
死
亡
待
遇
丧葬补助金
因工逝世者
6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬
工伤保险基金
发给死者的直系亲属
供养
亲属
抚恤金
因工逝世者
依照员工自己薪酬，爱人每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加１０％。
工伤保险基金
1、按月付出至失掉被供养条件停止。
2、各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的自己薪酬。
3、供养亲属的详细规模依照《因工逝世员工供养亲属规模规则》履行。
4、供养亲属享用抚恤金待遇的资历,按员工因工逝世时的条件核定。
一次性工亡补助金
因工逝世者
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。（2010年规范为19109元。）
工伤保险基金
发给死者的直系亲属
待遇项目
享用条件
计发规范
发放单位
补白
医疗费用
因工挂彩或患职业病需治疗者
100%
工伤保险基金
包含：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院膳食补助费、交通、食宿费
因工负或患职业病住院者、需求到统筹区域以外就医者
住院膳食补助费规范：1、统筹区域以内：20元/天/人；2、统筹区域以外：35元/天/人。
工伤保险基金
1、工伤员工到统筹区域以外就医的交通费用：市内交通补助：15元/天/人；远程公共汽车：实报实销；
2、工伤员工到统筹区域以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人；省外：150元/天/人。
辅佐用具
费用
因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认需求安装者
100%
工伤保险基金
1、参阅《河北省工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范表》
2、一次性处理核算：辅佐用具费用限额×（20÷运用年限），但60周岁异乡的，年纪每添加一岁削减一年；75岁以上的，按五年核算。
罢工留薪期
薪酬
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗
原薪酬福利待遇
不变
用人单位
1、由劳作能力鉴定委员会承认。
2、依据《河北省工伤员工罢工留薪期分类目录》与确诊证明承认。
3、伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。
4、鉴定伤残等级后，停发原待遇。
罢工留薪期
间护理费
医疗机构承认需求护理
用人单位派人护理
用人单位
经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。
工
伤
伤
残
待
遇
日子护
理费
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理
1、社平薪酬５０％
2、社平薪酬４０％
3、社平薪酬３０％
工伤保险基金
依据不能自理程度分三个等级
1、日子彻底不能自理；
2、日子大部分不能自理
3、日子部分不能自理
参阅：各区域2010年度员工月平均薪酬。
4、农民工能够一次性享用此长时间待遇。
一次
性伤
残补
助金
一级伤残
27个月自己薪酬
工伤保险基金
自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月平均薪酬，自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬的300%的，依照统筹区域员工平均薪酬的300%核算，自己薪酬低于统筹区域员工平均薪酬60%的，依照统筹区域员工平均薪酬的60%。
二级伤残
25个月自己薪酬
工伤保险基金
三级伤残
23个月自己薪酬
工伤保险基金
四级伤残
21个月自己薪酬
工伤保险基金
五级伤残
18个月自己薪酬
工伤保险基金
六级伤残
16个月自己薪酬
工伤保险基金
七级伤残
13个月自己薪酬
工伤保险基金
八级伤残
11个月自己薪酬
工伤保险基金
九级伤残
9个月自己薪酬
工伤保险基金
十级伤残
7个月自己薪酬
工伤保险基金
伤
残
津
贴
一级伤残
自己薪酬90%
工伤保险基金
1、工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照规则享用根本养老保险待遇。
2、根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
4、农民工能够一次性享用此长时间待遇
二级伤残
自己薪酬85%
工伤保险基金
三级伤残
自己薪酬80%
工伤保险基金
四级伤残
自己薪酬75%
工伤保险基金
五级伤残
自己薪酬70%
工伤保险基金
六级伤残
自己薪酬60%
工伤保险基金
一次性
工伤
医疗
补助金
五级伤残
44个月社平薪酬
工伤保险基金
1、五六级伤残，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
2、七至十级伤残，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
六级伤残
38个月社平薪酬
工伤保险基金
七级伤残
26个月社平薪酬
工伤保险基金
八级伤残
20个月社平薪酬
工伤保险基金
九级伤残
14个月社平薪酬
工伤保险基金
十级伤残
8个月社平薪酬
工伤保险基金
一次性伤残作业补助金
五级伤残
22个月社平薪酬
用人单位
六级伤残
16个月社平薪酬
用人单位
七级伤残
10个月社平薪酬
用人单位
八级伤残
8个月社平薪酬
用人单位
九级伤残
6个月社平薪酬
用人单位
十级伤残
4个月社平薪酬
用人单位
工
伤
死
亡
待
遇
丧葬补助金
因工逝世者
6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬
工伤保险基金
发给死者的直系亲属
供养
亲属
抚恤金
因工逝世者
依照员工自己薪酬，爱人每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加１０％。
工伤保险基金
1、按月付出至失掉被供养条件停止。
2、各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的自己薪酬。
3、供养亲属的详细规模依照《因工逝世员工供养亲属规模规则》履行。
4、供养亲属享用抚恤金待遇的资历,按员工因工逝世时的条件核定。
一次性工亡补助金
因工逝世者
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。（2010年规范为19109元。）
工伤保险基金
发给死者的直系亲属