杭州少儿医保怎么报销
来源:听讼网整理 2019-03-26 23:21杭州的家长朋友们看过来哦,这篇文章但是关系到你们孩子的医保报销问题呢,你们只为孩子办理了医保,那么我们知道杭州少儿医保怎样报销?下面,为了协助我们更好的了解相关法律知识,听讼网小编整理了相关的内容,期望对您有所协助。
一、医保卡是什么
社会医疗保险卡(简称医疗保险卡或医保卡)是医疗保险个人帐户专用卡,它以个人身份证为识别码,贮存记载着个人身份证号码、名字、性别以及帐户金的拨付、消费状况等详细资料信息。
医保卡一般由当地指定署理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,当地医疗保险工作部分在月底将个人帐户金部分托付银行拨付到参保员工个人医保卡上。
二、杭州少儿医保怎样报销
1、门诊报销方面,按规则,根本医疗保险二档、三档参保人,在选定的社康中心发作的门诊医疗费用,在一个医疗保险年度内,由社区门诊统筹基金按总额最高不超越1000元付出,甲类药报销80%,乙类药60%,医治项目90%(医治单次报销不超越120元)。
而门诊大病报销的话,根本医疗保险一至三档同等待遇:接连参保时刻未满12月的,由统筹基金付出相应专科医治费用60%;接连参保时刻满12月未满36个月的,付出75%;接连参保时刻满36个月的,付出90%。
2、住院报销方面,住院报销的费用与接连参保的时刻有直接关系,接连参保时刻越长,报销费用越高。
接连参保时刻不满6个月的,医保统筹基金年度最高付出限额为本市上年度在岗员工平均工资的1倍;接连参保时刻满6个月不满12个月的,为本市上年度在岗员工平均工资的2倍;接连参保时刻满12个月不满24个月的,为本市上年度在岗员工平均工资的3倍。
接连参保时刻满24个月不满36个月的,为本市上年度在岗员工平均工资的4倍;接连参保时刻满36个月不满72个月的,为本市上年度在岗员工平均工资的5倍;接连参保时刻满72个月以上的,为本市上年度在岗员工平均工资的6倍。
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