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　　关于上海工商稳妥常见问题汇总的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　医治工伤的就医准则是什么
　　答：从业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。工伤人员医治工伤应当在本市定点医疗组织或许职业病定点医疗组织就医。状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救，伤情安稳后，应当及时转往定点医疗组织医治。确需转往外省市医治的，由本市定点医疗组织出具证明，报社保经办组织赞同。工伤人员需求进行工伤恢复的，应当挑选与市医保经办组织签定服务协议的工伤恢复组织。
　　工伤人员发作的医疗费用，哪些归于工伤稳妥承当的规模
　　答：医治工伤所需医疗费用契合国家和本市的工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。上述目录和规范依照本市有关根本医疗稳妥医治项目规模、用药规模以及医疗服务设施规模等规则履行。工伤人员到工伤恢复组织进行工伤恢复的费用，契合国家和本市工伤恢复服务项目、工伤恢复医治规范的，从工伤稳妥基金付出。工伤人员医治非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤稳妥基金付出规模。
　　行政复议、行政诉讼期间是否持续享用工伤医疗待遇
　　答：区、县人力资源社会保障局作出认定为工伤的决议后发作行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不中止付出工伤人员医治工伤的医疗费用。
　　工伤医疗期间住院膳食费、交通食宿费怎么享用
　　答：工伤人员住院医治工伤的，由工伤稳妥基金发给每人每天20元的膳食补助费;经本市医疗稳妥定点医疗组织出具证明，报社保经办组织赞同，工伤人员到外省市就医的，由工伤稳妥基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤稳妥经办组织核准的交通工具乘坐费用实报实销。
　　工伤人员罢工留薪期的期限有多久
　　答：罢工留薪期一般不超越12个月，详细期限根据定点医疗组织出具的伤病况确诊定见承认。伤情严峻或许状况特别，经判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
　　工伤人员在罢工留薪期间抵达法定退休年龄的，能否持续享用罢工留薪待遇
　　答：工伤人员在罢工留薪期内抵达法定退休年龄的，应当按规则处理按月收取根本养老稳妥待遇的手续，根本养老稳妥待遇低于原薪酬福利待遇的，由用人单位补足差额至劳作能力判定结论作出之月;不契合按月收取根本养老稳妥待遇的，由用人单位付出原薪酬福利待遇至劳作能力判定结论作出之月。
　　工伤人员伤情严峻的，怎么请求延伸罢工留薪期
　　答：工伤人员因伤情严峻或许状况特别，要求延伸罢工留薪期的，应当在罢工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面请求，并供给医治工伤的医疗组织的确诊证明和相关资料。用人单位对延伸罢工留薪期有贰言的，应当自收到工伤人员书面请求之日起7日内，向单位所在地的判定组织提出延伸罢工留薪期承认请求，未在规则时间内提出承认请求的，视作赞同延伸罢工留薪期。判定组织可根据需求组织工伤人员进行医疗查看，由医疗卫生专家根据医疗查看结论及相关资料，面检工伤人员后作出承认定见，并出具《延伸罢工留薪期承认书交用人单位和工伤人员。
　　工伤人员罢工留薪期间的薪酬福利待遇按何规范享用
　　答：从业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。规范为工伤人员挂彩前12个月的均匀薪酬收入且不得低于本市员工最低月薪酬规范。
　　工伤人员罢工留薪期满后仍需医治的，享用什么待遇
　　答：工伤人员罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
　　致残1―4级工伤人员能够享用什么待遇
　　答：工伤人员因工致残被判定为1―4级的，应保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
　　(1)由工伤稳妥基金付出一次性伤残补助金：
　　一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。
　　规范为：工伤人员挂彩前12个月均匀月缴费薪酬。(以本市员工月均匀薪酬60%—300%承认，下同。)
　　按上述规则计发的规范低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数(一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月)之积的，差额部分由工伤稳妥基金予以补足。
　　(2)由工伤稳妥基金按月付出伤残补贴：
　　一级伤残为自己挂彩前12个月均匀月缴费薪酬的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。低于市人力资源社会保障局发布的最低规范的，按最低规范计发。
　　工伤人员因工致残被判定为5―6级的，享用以下待遇：
　　(1)由工伤稳妥基金付出一次性伤残补助金：
　　五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。
　　规范为：工伤人员挂彩前12个月均匀月缴费薪酬。(以本市员工月均匀薪酬60%—300%承认，下同。)
　　按上述规则计发的规范低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数(五级16个月、六级14个月)之积的，差额部分由工伤稳妥基金予以补足。
　　(2)保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业，难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴：
　　五级伤残为自己挂彩前12个月均匀月缴费薪酬的70%;六级伤残为60%。并由用人单位和工伤人员持续依照规则交纳各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于本市员工最低月薪酬规范的，由用人单位补足差额。
　　(3)工伤人员与用人单位免除或许停止劳作联系的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金。
　　五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。
　　规范为：上年度全市员工月均匀薪酬。
　　(4)工伤人员与用人单位免除或许停止劳作联系的，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
　　五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。
　　规范为：上年度全市员工月均匀薪酬。
　　关于经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，缺乏年限每削减一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金递减20%，但归于《劳作合同法第三十八条规则的景象在外。
　　因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金待遇。
　　工伤人员收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后，工伤稳妥联系停止。
　　致残7―10级工伤人员能够享用什么待遇
　　答：工伤人员因工致残被判定为7―10级的，享用以下待遇：
　　(1)由工伤稳妥基金付出一次性伤残补助金：
　　七级伤残：13个月;八级伤残：11个月;九级伤残：9个月;十级伤残：7个月。
　　规范为：工伤人员挂彩前12个月均匀月缴费薪酬。(以本市员工月均匀薪酬60%—300%承认。)
　　按上述规则计发的规范低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数(七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月)之积的，差额部分由工伤稳妥基金予以补足。
　　(2)劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金。
　　七级伤残：12个月;八级伤残：9个月;九级伤残：6个月;十级伤残：3个月。
　　规范为：上年度全市员工月均匀薪酬。
　　(3)劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
　　七级伤残：12个月;八级伤残：9个月;九级伤残：6个月;十级伤残：3个月。
　　规范为：上年度全市员工月均匀薪酬。
　　关于经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，缺乏年限每削减一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金递减20%，但归于《劳作合同法第三十八条规则的景象在外。
　　因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金待遇。
　　工伤人员收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后，工伤稳妥联系停止。
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