新工伤鉴定办法有哪些规定

人社部、国家卫生计生委日前出台《工伤员工劳动能力判定办理方法》，4月1日起开端实施。工伤患者受伤后，首先要及时向有关部分请求劳动能力判定。工伤员工无正当理由不参与现场判定的，或许拒不参与劳动能力判定委员会组织的查看和确诊的，当次判定停止。
劳动能力判定结论60日内出炉
“新工伤判定方法”明确规则，劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，应当及时审阅请求人提交的资料。请求人供给资料不完好的，应当在5个工作日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当在收到劳动能力判定请求后及时组织判定，并在60日内作出劳动能力判定结论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。员工因故不能准时参与判定的，经劳动能力判定委员会赞同，能够调整现场判定的时刻，作出劳动能力判定结论的期限相应顺延。
员工行动不便 上门判定
新“方法”规则，对行动不便的工伤员工，劳动能力判定委员会能够组织专家上门进行劳动能力判定。“方法”也规则，工伤员工自己因身体等原因无法提出劳动能力初度判定、复查判定、再次判定请求的，可由其近亲属代为提出。
工伤要及时请求劳动能力判定
依照新“方法”，工伤患者受伤后，首先要及时请求。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，或许罢工留薪期满，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。其次，工伤患者要向劳动能力判定部分供给全面精确的资料，包含工伤确定决定书原件和复印件;有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;劳动能力判定委员会规则的其他资料。再其次，工伤患者准时参与现场判定。工伤员工应当依照告诉的时刻、地址参与现场判定。工伤员工无正当理由不参与现场判定的，或许拒不参与劳动能力判定委员会组织的查看和确诊的，当次判定停止。