拖欠离职工资经济补偿金怎么处罚

许多时分假如公司拖欠薪酬导致职工离任的话，这种状况公司就需要承当必定的职责，还需要对职工进行经济补偿，那么拖欠薪酬或许经济补偿金的状况应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任
离任，是指职工脱离原职务和原作业单位的劳作法律制度。有两种状况，一种是离任疗养，离任入校学习进修，停薪留职，这种离任不停止劳作法律关系;另一种是职工自己要求辞去职务被单位同意离任，被单位解雇离任、主动离任等，这种离任停止劳作法律关系。离任职工依据不同状况享用不同的待遇。
二、拖欠离任薪酬经济补偿金怎样处分
假如劳作者以用人单位无故拖欠克扣薪酬为由而被迫辞去职务的，用人单位是应当向劳作者付出经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年付出一个月的薪酬规范进行付出，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
以上内容便是相关的答复，假如公司拖欠薪酬或许是经济补偿金的话是违背国家规则的，这个时分咱们能够到相关的部分进行投诉，也能够到法院进行申述，一般是要求公司对职工付出赔偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。